Aktienoptionen Cisco

High Tech Policy Guide - Global Policy and Government Affairs (GPGA) Ausgabe Ausgabe von Aktienoptionen. Der International Accounting Standards Board (IASB) hat einen globalen Rechnungslegungsstandard verabschiedet, der die Auf - wendung von Mitarbeiteraktienoptionen auf Gewinn - und Verlustrechnungen erfordert. Das US-amerikanische Financial Accounting Standards Board (FASB) hat die US-amerikanische Politik - in Kraft seit 1994 - aufgefordert, im Namen der Harmonisierung der US - und internationalen Rechnungslegungsstandards Aufwendungen zu verlangen. Die Europäische Union (EU) ändert auch ihre Politik, um die Aufwendungen für die Synchronisierung internationaler Rechnungslegungsstandards zu verlangen. Auswirkungen auf den Geschäftsbereich Wenn FASB und die EU bestehen und breit gefächerte Mitarbeiterbeteiligungsprogramme als Aufwand zu behandeln sind, drohen solche Pläne. Die finanziellen Auswirkungen könnten in Milliarden von Dollar gemessen werden. Wenn angenommen, wird Cisco die Erschwinglichkeit seines breit gefächerten Range-and-File-Programms beurteilen und das wahrscheinlichste Ergebnis wäre ein weit reduziertes breit gefächertes Optionsprogramm. Dies würde eine wichtige Retention und Recruitment-Tool entfernen und führen zu einer großen Veränderung in der Unternehmenskultur: Verlust der Mitarbeiter Besitz. Status Der FASB (Financial Accounting Standards Board, FASB) hat einen Exposure-Entwurf veröffentlicht, der vorsieht, dass Mitarbeiterbezugsrechte ab 2005 als Buchhaltungsaufwand zu behandeln sind. Der Entwurf war bis zum 30. Juni 2004 öffentlich zugänglich. Am 24. Juni bei einem FASB-Roundtable In Palo Alto, Kalifornien, erklärte Dennis Powell, Ciscos Chief Financial Officer, dass wir nicht mit dem Vorschlag einverstanden sind, Mitarbeiteraktienoptionen aufzuwenden. Aktienoptionen werden bereits ausgeübt, wenn das Ergebnis je Aktie (EPS) betroffen ist. Lesen Sie hier den vollständigen Brief von Ciscos an den FASB. Alle FASB-Kommentarbriefe, die überwiegende Mehrheit davon sind sehr viel gegen Aufwendungen. Powell sprach vor dem vollen FASB im September 2004 erneut. Er stellte eine alternative Bewertung für Aktienoptionen vor, wenn sie aufwandswirksam sind. Ebenfalls an der Präsentation beteiligten sich Richard Grannis, Qualcomm Schatzmeister und Genentech CFO, Lou Lavigne. Im Oktober 2004 hat das FASB angekündigt, dass die vorgeschlagene Regel für Mitarbeiteraktienoptionen um sechs Monate verzögert und zum 15. Juni 2005 in Kraft treten würde. Am 16. Dezember 2004 hat das FASB seine endgültige Erklärung über aktienbasierte Vergütungen oder Aktienoptionen abgegeben . In Bezug auf den US-Kongress verabschiedete das Repräsentantenhaus im Juli 2004 einen Gesetzentwurf, der nur die Aktienoptionen nur der obersten fünf Offiziere eines Unternehmens (HR 3574) aufwand. Das Haus schickte eine starke Botschaft, dass breit angelegte Mitarbeiter Aktienoptionen sind über Arbeitsplätze, Wettbewerbsfähigkeit und Mitarbeiter Besitz - nicht Buchhaltung. Der Gesetzentwurf verabschiedete das volle Haus durch eine 312-111-Stimme mit sehr starker Unterstützung von beiden Parteien. Im Senat, im Oktober 2004, schrieben 53 bipartisan Senatoren Briefe an Securities and Exchange Commission (SEC) Vorsitzender Donaldson drängen eine Verzögerung bei der Aufwendung Aktienoptionen, bis Feldtests durchgeführt werden können und ein genaues Bewertungsmodell erreicht werden kann. Die SEC hat Aufsicht über das FASB. Der Senatsbegleitschein zu HR 3574 (S.1890), hatte insgesamt 31 bipartisanischen cosponsors. Der Kongress enthielt keine Aktienoptionsgesetzgebung in einer im November 2004 verabschiedeten finalen Omnibus-Maßnahmemaßnahme. Die Bemühungen, mit dem Kongress über Aktienoptionsgesetzgebung zusammenzuarbeiten, werden sich auch 2005 fortsetzen. In Europa hat das International Accounting Standards Board (IASB) bereits empfohlen Aktienoptionen aufgewendet werden. Frankreich, Italien. Spanien und Belgien haben kürzlich gegen einen IASB-Kompromiss über eine Derivatemission ein Veto eingelegt - eindeutig dargelegt, dass die IASB-Standards nicht selbst verwirklichen, dass die Mitgliedstaaten der Europäischen Union Standards einhalten können, die sie nicht mögen. Der IASB-Vorschlag für Aufwendungen wird derzeit von der Europäischen Kommission, die sich auf diese Frage geteilt hat, sowie die Rechnungslegungsausschüsse der EU-Mitgliedstaaten geprüft. Cisco Position Optionen sollten nicht aufgewendet werden: es ist eine schlechte Buchhaltung. Die potenzielle Verwässerung der einzelnen Anleger Anteil der Unternehmenseigentum ist die tatsächlichen Kosten für Mitarbeiter Aktienoptionen. Das Ergebnis je Aktie (EPS) berücksichtigt bereits die Auswirkungen der Aktienoptionen. Genaue, konsequente und nützliche Informationen über Mitarbeiteraktienoptionen müssen bereits vierteljährlich offengelegt werden. Die Aktionäre sollten Genehmigung über Aktienoptionspläne haben, wie bei Cisco. Um breit angelegte Pläne zu schützen, unterstützt Cisco legislative Bemühungen, die die Aufwendung von Optionen nur der fünf größten Offiziere aller Unternehmen erfordern. Cisco gratuliert dem Repräsentantenhaus für die Anerkennung der Bedeutung der breit gefächerten Mitarbeiterbeteiligungsprogramme, vor allem in einer Zeit, in der das Wachstum und die Wettbewerbsfähigkeit der USA von größter Bedeutung sind. Key Meldungen Breit angelegte Aktienoptionspläne geben Mitarbeitern auf allen Ebenen die Chance, ein Stück Stein zu besitzen und die Produktivität für das Unternehmen zu steigern. Optionen-Programme halten Unternehmen wettbewerbsfähig in Recruiting und Retention - vor allem in Zeiten des globalen Wettbewerbs für Ingenieur-Talente benötigt. Da in anderen Ländern noch mehr Ingenieure und Mathematik - und Naturwissenschaften promoviert werden als in den USA, die zu innovativen Technologien und Forschung führen, müssen die Aktienoptionen ein wichtiges Instrument zur Rekrutierung und Speicherung von Unternehmen bleiben. Mitarbeiteraktienoptionen fördern Innovation und Unternehmergeist. Mehr Länder erkennen auch an, dass das Versprechen von Unternehmenseigentum alle Arbeiter motiviert. China. Die zum Beispiel die Auslastung von Aktienoptionen im Zentrum ihres fünfjährigen wirtschaftlichen Expansionsplans aufweist. Aufwendungen können zu einer Eliminierung oder Kürzung breit angelegter Optionen führen. Derzeit gibt es keine genaue, verlässliche und konsistente Methode zur Bewertung von Wertpapieren - die derzeitige Bewertungsmethode (Black-Scholes) ist für Optionen, die frei gehandelt werden können, während Aktienoptionen der Mitarbeiter häufig eingeschränkt werden - Stand: Januar 2005Feld: Gültigkeitsdatum Die Anpassungen nach dem Erwerb basieren auf dem Optionsverhältnis von 0,2257851678 gemäß den Bestimmungen des Verschmelzungsvertrages und sollen: (i) sicherstellen, dass die Gesamtausschüttung Ihres vermuteten Lightwire Die Option (s) (dh die Differenz zwischen dem aggregierten Marktwert und dem aggregierten Ausübungspreis) übersteigt nicht den gesamten Spread, der unmittelbar vor dem Erwerb bestand, und (ii) das Verhältnis der Ausübung pro Aktie zu halten Preis zum Marktwert, der unmittelbar vor der Akquisition bestand. Die Anzahl der Aktien der Cisco-Stammaktien, die Ihren angenommenen Lightwire-Optionen unterliegen, wurde durch Multiplikation des Option-Umtauschverhältnisses mit der Anzahl der Aktien ermittelt, die Ihren Lightwire-Option (en) am Schlusstermin unterliegen Die nächste ganze Anzahl von Aktien der Cisco Stammaktien. Der Ausübungspreis pro Aktie Ihrer angenommenen Lightwire-Option (en) wurde ermittelt, indem der Ausübungspreis pro Aktie Ihrer Lightwire-Option (en) durch das Option-Exchange-Verhältnis dividiert wurde und der resultierende Quotient bis zum nächsten Cent gesenkt wurde. Sofern der Kontext nichts anderes vorschreibt, beziehen sich alle Bezugnahmen in dem Plan oder dem Optionsvertrag auf: (i) die Gesellschaft 148 oder die Gesellschaft 148 Cisco, (ii) 147Grundstücke148 Aktien von Cisco-Stammaktien, (iii ) Das 147Board of Directors148 oder das 147Board148 bedeutet das Board of Directors von Cisco und (iv) das 147Committee148 bedeutet das Compensation and Management Development Committee des Board of Directors von Cisco. Alle Referenzen in der Optionsvereinbarung und dem Plan, die sich auf Ihren Status als Mitarbeiter oder Berater von Lightwire beziehen, beziehen sich nun auf Ihren Status als Mitarbeiter oder Berater von Cisco oder einer anwesenden oder zukünftigen Cisco-Tochtergesellschaft. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0082: EN: HTML Die Ausübungstermine, der Ausübungstermin und das Ablaufdatum Ihrer angenommenen Lightwire - Option (en) bleiben dieselben wie in der Optionsvereinbarung (en) festgelegt (in diesem Zusammenhang ist darauf hinzuweisen, (Bei Cisco, Lightwire oder einem anderen verbundenen Arbeitgeber) erläuternden Charakter hat und nicht zu einer Doppelung der Leistungen (einschließlich der Gewährleistung) in Bezug auf Ihre angenommene Lightwire-Option (en) führt, sondern mit der Anzahl der Aktien, Zu jedem Tilgungssatz und dem Ausübungspreis je Aktie angepasst, um den Effekt der Akquisition widerzuspiegeln. Die Gewährleistung Ihrer angenommenen Lightwire-Option (en) wird in allen Abwesenheitsgründen gemäß den Richtlinien von Cisco146s ausgesetzt, und die einzigen zulässigen Methoden zur Ausübung Ihrer angenommenen Lightwire-Option (en) sind Bargeld, Scheck, Überweisung oder eine bargeldlose Übung Programm mit einem Cisco-designierten Broker. Alle anderen Bestimmungen, die entweder die Ausübung oder die Kündigung Ihrer angenommenen Lightwire - Option (en) regeln, bleiben dieselben wie in den Optionsvereinbarungen festgelegt, und die Bestimmungen der Optionsvereinbarung regeln und kontrollieren Ihre Rechte unter Diese Vereinbarung, Aktien von Cisco - Stammaktien zu erwerben, mit der Ausnahme, dass (i) keine angenommene Lightwire - Option (n) 147 ausgeübt werden kann148 (dh eine angenommene Lightwire - Option (s) darf nur für Aktien von Cisco - Stammaktien ausgeübt werden Zeitpunkt der Ausübung gemäß dem anwendbaren Unverfallbarkeitszeitplan) und (ii) ausdrücklich durch dieses Abkommen, den Verschmelzungsvertrag oder anderweitig im Zusammenhang mit dem Erwerb geändert. Nach Beendigung Ihres Beschäftigungsverhältnisses mit Cisco oder einer anwesenden oder zukünftigen Cisco-Tochtergesellschaft haben Sie die in Ihrem Optionsvertrag (en) für Ihre angenommene Lightwire-Option (en) festgelegte beschränkte Nachfrist für die Beendigung des Vertrages Zeit der Kündigung, nach welcher Zeit Ihre angenommenen Lightwire Option (en) auslaufen und für Cisco Stammaktien nicht ausübbar sind. Zur Ausübung Ihrer angenommenen Lightwire-Option (en) müssen Sie einen der bevorzugten Broker von Cisco146s, die Charles Schwab Corporation (Telefonnummer) oder Morgan Stanley Smith Barney (Telefonnummer) verwenden. Nichts in dieser Vereinbarung oder den Optionsverträgen stört in irgendeiner Weise mit Ihrem Recht und dem Recht des Arbeitgebers, welche Rechte ausdrücklich vorbehalten sind, um Ihre Beschäftigung jederzeit aus irgendeinem Grund zu beenden. Zukünftige Optionen, falls vorhanden, erhalten Sie von Cisco unterliegen den Bestimmungen des Cisco Aktienoptionsplans, unter denen diese Optionen gewährt werden, und diese Bedingungen können von den Bedingungen Ihrer angenommenen Lightwire-Option (en) abweichen, Aber nicht beschränkt auf den Zeitraum, in dem Sie nach der Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses ausgeübte Optionen ausüben müssen. Bis die Cisco146s Lagerverwaltungsbehörde Ihr Verständnis und die Annahme dieses Vertrages erhalten hat (die elektronisch durch Befolgen der Anweisungen unter der Überschrift Danksagung unten durchgeführt werden kann), wird Ihr Cisco-Konto nicht aktiviert und Ihre angenommene Lightwire-Option (s) nicht Ausübbar sein. Wenn Sie Fragen bezüglich dieser Vereinbarung oder Ihrer angenommenen Lightwire Option (en) haben, wenden Sie sich bitte an. CISCO SYSTEMS, INC. Von: Field: Mark Chandler Signatur s Mark Chandler Feld: Vollständiger Name erkennt an, dass das Anklicken des Buttons "Ich stimme zu" die Annahme und die Zustimmung zur Einhaltung der Bestimmungen dieser Vereinbarung sowie das Verständnis und die Einigung, dass alle Rechte Und Verbindlichkeiten in Bezug auf die angenommene Lightwire-Option (en), die in der obigen Tabelle aufgeführt sind, werden von Cisco übernommen und sind in den Optionsvereinbarungen für solche angenommene Lightwire-Option (en), den Plan und diese Aktienoptionsannahme festgelegt Zustimmung. Ausstellung A - Formular S-8 Prospekt Wir werden heute eine Aktienersatzstrategie auf Cisco Systems betrachten. Es ermöglicht Ihnen, Ihr Risiko zu reduzieren und bietet Ihnen upside Potenzial. Cisco Systems (CSCO) - Aktien sind mehr als 11 nach Berichterstattung Ergebnis der vergangenen Woche. Die Aktie ist von 18,78 auf unter 17 je Aktie gefallen. Im letzten Quartal erzielte CSCO die Erwartungen für das Quartalsumsatzwachstum, schlägt die Erwartungen für das Ergebniswachstum, veröffentlichte aber eine hässliche Prognose für das laufende Quartal. Die Tech-Riese berichtet Quartalsergebnis von 0,48 pro Aktie. Die GAAP-Erträge stiegen gegenüber dem Vorjahr um 21 und 0,01 je Aktie besser als erwartet. Die starken Ergebnisse stiessen auf einen Umsatzanstieg von 6,6. Der Umsatz von 11,59 Milliarden lag im Rahmen der Analystenschätzungen für 11,58 Milliarden. Dem soliden Ergebnisbericht wurde eine schwache Prognose für zukünftige Erträge und Erträge gegenübergestellt. CSCO hatte ein so-so Quartal. Es war nicht groß, aber es war nicht alles, das Warnzeichen entweder verschickt. Aber als CSCOs CEO, John Chambers, über seine Erwartungen für das aktuelle Quartal begann, begannen die Warnglocken zu klingeln. Die Investoren erwarteten im laufenden Quartal ein Umsatzwachstum von 7. Aber Cisco gewarnt Umsatzwachstum würde wahrscheinlich langsam auf 2 bis 5. Und EPS nahm einen Hit als gut. Analysten erwarten, dass sie in diesem Quartal 49 Cent pro Aktie verdienen. Aber CSCO erwartet EPS zu kommen zwischen 44 Cent und 46 Cent pro Aktie. Der Grund für den Fehlbetrag ist die wirtschaftliche Unsicherheit durch die Schuldenkrise verursacht und verlangsamt das Wachstum in Europa. Chambers sagte CSCOs Kunden nehmen eine Wartezeit und sehen Haltung in Richtung tech Ausgaben, bis sie sehen, wie die Dinge schütteln sich in Europa. Offensichtlich wird die Senkung der künftigen Umsatz - und Ertragsschätzungen jeden Bestand verringern. Und CSCO war keine Ausnahme. Wer CSCO vor dem Gewinn erworben hat, sitzt jetzt auf einigen erheblichen Verlusten. Statt halt an der Aktie für einen Rebound, betrachten Sie Optionen, um Ihre Lager zu ersetzen. Heres, was jetzt zu tun ist Angenommen, Sie kauften 100 Aktien von CSCO bei 19 vor Gewinn. Youre, das auf einem Verlust 12 sitzt. Verkauf von CSCO und Kauf der CSCO Oktober 19 Call-Option für 0,48 wird Ihr Risiko zu verringern und Ihnen upside Potenzial, wenn CSCO Rebounds später in diesem Jahr. Lets einen genaueren Blick auf die jüngsten Preis von 16,69, können Sie verkaufen Ihre 100 Aktien von CSCO für 1,669 und nehmen Sie einen Verlust von 231. Youll zahlen auch 48 für die Anrufwahl. Diese Strategie begrenzt Ihre Verluste auf 279 (231 auf der Aktie und 48 für die Call-Option) oder 14. Aber angesichts der schlimmen Prognose CSCO gerade ausgestellt, könnten die Verluste aus weiter zu halten die Aktie leicht überschreiten 279. Denken Sie daran, Ihre Verluste sind begrenzt Auf die Kosten der Call-Option, in diesem Fall 48. Aber Ihr Verlust von weiter zu halten CSCO wird noch größer sein, wenn es unter 16,21 fällt. In der Tat könnte CSCO leicht unter 14 pro Aktie fallen, wenn Europa weiter auseinanderfällt. Aber das Auswechseln der Aktie mit einer Call-Option macht mehr als nur Ihre Nachteile zu begrenzen. Die Call-Option gibt die Möglichkeit, Ihre Verluste zurückzugewinnen und sogar profitieren, wenn CSCOs Aktien Rebounds später in diesem Jahr. Um für die Rettung erfolgreich zu sein, müssen wir 279. Das bedeutet youll breakeven auf dem Handel, wenn CSCO zurück zu 21.79 durch die Zeit Oktober Optionen Ablauf läuft umkehren. Und theres eine gute Wahrscheinlichkeit, dass CSCO in die Mitte 20 Strecke prallt, wenn ihre strenge Bewertung von Europa nicht heraus spielt, wie sie erwarten. Im Wesentlichen ersetzt das Ersetzen der Aktie durch eine Call-Option Ihr Risiko auf die europäische Krise. Und wenn Europa die Dinge in den nächsten Monaten herausgefunden hat, können Sie in der Lage sein, Ihre Verluste zurückzugewinnen und sogar Gewinn zu erzielen, während CSCO einen scharfen Rebound macht.